La Ley de las 40 Horas continúa su implementación progresiva en Chile y ya se aproxima el segundo ajuste obligatorio. En abril de 2026, la jornada laboral máxima volverá a disminuir, lo que obligará a empleadores y trabajadores a reorganizar sus horarios.
Este cambio forma parte del calendario oficial de la Ley 21.561, que busca alcanzar las 40 horas semanales en 2028.
De 44 a 42 horas: el nuevo paso en 2026
Actualmente, la jornada laboral en Chile es de 44 horas semanales, tras la primera reducción aplicada en 2024.
Sin embargo, el 26 de abril de 2026 entrará en vigencia la segunda etapa de la Ley de las 40 Horas. Desde esa fecha, el máximo legal bajará a 42 horas semanales.
Se trata de una rebaja obligatoria establecida por ley.
Aplicación práctica: lo que dice la Dirección del Trabajo
Para aclarar cómo debe aplicarse la reducción de jornada, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen específico.
La norma señala que el ajuste debe realizarse mediante acuerdo entre empleador y trabajador. Además, este acuerdo debe formalizarse por escrito.
¿Qué ocurre si no hay acuerdo?
Si no existe consenso, la ley fija una fórmula automática:
- En jornadas distribuidas en cinco días, se deberá disminuir una hora en tres días.
- En jornadas de seis días, se descontarán 50 minutos en tres jornadas y 30 minutos adicionales en un cuarto día.
De esta manera, se garantiza que la jornada semanal llegue a 42 horas en 2026.
El camino hacia las 40 horas definitivas
El proceso culminará el 26 de abril de 2028, cuando la jornada máxima legal quede fijada en 40 horas semanales.
No obstante, la legislación permite que las empresas adelanten la implementación de las 40 horas si existe acuerdo con sus trabajadores.
Objetivo de la reforma laboral
La Ley de las 40 Horas busca mejorar la calidad de vida, fomentar el descanso y equilibrar el tiempo laboral con la vida personal.
El sistema gradual permite que las empresas ajusten sus procesos sin afectar su funcionamiento.
Con la reducción a 42 horas en 2026, Chile avanzará un paso más en la consolidación de esta reforma estructural del mercado laboral.
